Notre politique de ressources humaines


Dans notre politique de ressources humaines, nous privilégions :
- L'échange et l'écoute.
- La proximité.
- La valorisation de la diversité.
- Le sens du partage, de la communication et du travail en équipe.
- Le développement des performances individuelles et collectives.
- Le souci de l'environnement social.
- La protection de nos salariés avec une forte action de prévention HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement).
- Le dialogue avec nos partenaires sociaux.
 
Ces engagements nous permettent chaque jour d'être tous, et de manière solidaire, acteurs de notre développement.


Nos parcours d’intégration


Dès leur arrivée dans l’entreprise, nos nouveaux collaborateurs bénéficient d’un parcours d’intégration adapté à leur profil. Il s’agit d’une phase clé dans la réussite de nos recrutements.


Ce parcours se déroule en deux phases :
- Une première phase de découverte qui vise à présenter notre environnement, notre organisation et nos équipes, mais aussi à partager nos savoir faire, nos valeurs et nos enjeux.
- Une seconde phase d’appropriation professionnelle qui vise à accompagner le nouveau collaborateur dans la prise en main de ses nouvelles responsabilités, au travers notamment d’un parcours de formation spécifique au métier concerné.

Un tuteur est également nommé en vue d’aider le nouveau collaborateur à réussir son immersion professionnelle.

Un suivi individuel est également assuré par le manager tout au long du parcours. Il permet d’adapter les différents modules aux besoins du nouveau collaborateur.

 

Notre gestion de la formation tout au long de la carrière


L’entreprise investit dans la formation en vue d’accompagner ses salariés dans l’évolution des modes organisationnels et structurels de leurs fonctions.


Nous nous fixons trois objectifs majeurs :

- Elever le niveau de nos talents pour davantage de pro-activité et de performance.

- Faciliter l’acquisition de nouveaux savoirs ou savoir faire en vue de nous adapter aux nouvelles technologies.

- Favoriser la polyvalence en vue de flexibiliser nos organisations et développer les compétences de nos salariés.


Nos axes de formation sont les suivants :

- Le soutien à la préparation de formations diplômantes de niveaux CAP, BAC général ou professionnel, DUT, BTS ou ingénieurs, en accueillant des stagiaires tout au long de l’année en conception, marketing, logistique, gestion de production, maintenance industrielle, électrotechnique etc.

- L’engagement de formations d’adaptation ou de développement de compétences : formations liés à nos métiers de production (conduite de ligne automatisée, réglages de chaînes d’emballage etc.), formations en sécurité, environnement, méthodes, gestion, management etc.


La mobilité interne


Comptant également sur les potentiels de l’entreprise, nous favorisons la mobilité interne.

A ce titre, et pour accompagner nos salariés dans l’évolution de leurs missions ou de leurs responsabilités, nous mettons également l’accent sur la mise en œuvre de parcours d’immersions spécifiques ainsi que sur le déploiement d’actions de formations nécessaires à la réussite des nouvelles fonctions.

 

 

Ce site utilise des cookies et autres technologies similaires.

En continuant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation des cookies afin d'assurer le bon déroulement de votre visite, de vous proposer des services adaptés à vos centres d'intérêts, et de réaliser des statistiques d'audience. En savoir plus

J'ai compris