Nuestra política de recursos humanos:


En nuestra política de recursos humanos privilegiamos:
- El intercambio y la escucha.
- La proximidad.
- La valorización de la diversidad.
- El significado de compartir, de la comunicación y del trabajo en equipo.
- El desarrollo de los resultados individuales y colectivos.
- La preocupación por el entorno social.
- La protección de nuestros asalariados con una gran acción de/en prevención HSE (Higiene, Seguridad y Entorno).
- El dialogo con nuestros socios y colectivos sociales.

Estos compromisos hacen que cada día todos seamos, y de manera solidaria, actores de nuestro desarrollo.

Nuestros recorridos de integración


Desde su llegada a la empresa, nuestros nuevos colaboradores benefician de un recorrido de integración adaptado a su perfil. Se trata de una fase llave en el éxito de nuestros nuevos contratos.

Este recorrido se desarrolla en dos fases:
- Una primera fase de descubrimiento que pretende presentar nuestro entorno, nuestra organización y nuestros equipos, pero también compartir nuestros saber-hacer, nuestros valores y nuestros retos.
- Una segunda fase de apropiación profesional que pretende acompañar al nuevo colaborador en la toma de posesión de sus nuevas responsabilidades, particularmente a través de un recorrido de formación especifico del oficio en cuestión.

También se nombra un tutor para ayudar el nuevo colaborador a conseguir su inmersión profesional.

Un seguimiento individual está también asegurado por el manager a lo largo de su recorrido, permitiendo así adaptar los diferentes módulos a las necesidades del nuevo colaborador.

 

Nuestra gestión de la formación a lo largo de la carrera

La empresa invierte en la formación con intención de acompañar a sus asalariados en la evolución de los modos organizacionales y estructurales de sus funciones.

Nos fijamos tres objetivos mayores:
- Elevar el nivel de nuestros talentos para más pro-actividad y mejora de los resultados
- Facilitar la adquisición de nuevos saberes o saber-hacer con vistas a adaptarnos a las nuevas tecnologías
- Favorecer la polivalencia con intención de flexibilizar nuestras organizaciones y desarrollar las competencias de nuestros asalariados.

Nuestros ejes de formación son los siguientes:
- El apoyo a la preparación de formaciones que otorgan un título de niveles CAP, BAC general o profesional, DUT, BTS o ingenieros, acogiendo a lo largo del año aprendices en concepción, marketing, logística, gestión de producción, mantenimiento industrial, electrotécnica etc.
- El compromiso de formaciones de adaptación o de desarrollo o de desarrollo de competencias: formaciones vinculadas con nuestros oficios de producción (conducción de líneas automatizadas, reglajes de cadenas de embalaje etc.), formaciones en seguridad, medio ambiente, métodos, administración, gestión, etc.


La movilidad interna


Contando también con los potenciales de la empresa, favorecemos la movilidad interna.

Respecto a ésta, y para acompañar a nuestros asalariados en la evolución de sus misiones o de sus responsabilidades, ponemos también el acento en la aplicación de recorridos de inmersión específicos así como en el despliegue de acciones de formaciones necesarias al éxito de nuevas funciones.

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